El rol de la Secretaria Ejecutiva con orientación a Recursos Humanos es esencial para garantizar la eficacia de las actividades ejecutadas en la Gerencia de Recursos Humanos.

Se encuentra capacitada para realizar tareas de administración propias del sector (legajos, elaboración de informes), conoce la legislación propia del área, participa en procesos de búsqueda y selección de personal como también de procesos de capacitación.

Su función requiere tanto de conocimientos técnicos y procedimientos como el despliegue de habilidades interpersonales y de gestión que ayudan a clarificar situaciones e interactuar con los públicos de la empresa (empleados, proveedores, accionistas).